سازمان تأمین اجتماعی بر اساس قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی، از جمله نهادهای عمومی غیر دولتی است. این سازمان در حال حاضر حدود 37 میلیون کارگر شاغل و بازنشسته و خانوادههای آنان را تحت پوشش قرار داده است. همواره بین اهداف اصلی تأمین اجتماعی و اهداف کلان نظام اقتصادی کشور همسویی وجود دارد و همهی عواملی که فعالیتهای اقتصادی و صنعتی را تحت تأثیر قرار میدهند، به نحوی بر منابع و مصارف صندوق تأمین اجتماعی نیز اثرگذارند.
مباحث مربوط به تأمین اجتماعی از جمله قوانین و مقررات و آرای مربوط به آن از حساسیت بالایی برخوردار است. از جمله این مباحث میتوان به دو رأی اخیر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری راجعبه انتصاب مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد.
در این مقاله سعی شده است صرفاً با تأکید بر مباحث حقوق عمومی، رویکرد دیوان عدالت اداری به این موضوع از دو جهت شکلی و ماهوی به بحث گذارده شود.
ویژه,محمدرضا و کتابی رودی,احمد . (1401). حدود صلاحیت دیوان عدالت اداری در انتصاب مدیران مؤسسات عمومی غیردولتی (مطالعه موردی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی). فصلنامه دیدگاههای حقوق قضایی, 19(65), 181-204.
MLA
ویژه,محمدرضا , و کتابی رودی,احمد . "حدود صلاحیت دیوان عدالت اداری در انتصاب مدیران مؤسسات عمومی غیردولتی (مطالعه موردی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی)", فصلنامه دیدگاههای حقوق قضایی, 19, 65, 1401, 181-204.
HARVARD
ویژه محمدرضا, کتابی رودی احمد. (1401). 'حدود صلاحیت دیوان عدالت اداری در انتصاب مدیران مؤسسات عمومی غیردولتی (مطالعه موردی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی)', فصلنامه دیدگاههای حقوق قضایی, 19(65), pp. 181-204.
CHICAGO
محمدرضا ویژه و احمد کتابی رودی, "حدود صلاحیت دیوان عدالت اداری در انتصاب مدیران مؤسسات عمومی غیردولتی (مطالعه موردی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی)," فصلنامه دیدگاههای حقوق قضایی, 19 65 (1401): 181-204,
VANCOUVER
ویژه محمدرضا, کتابی رودی احمد. حدود صلاحیت دیوان عدالت اداری در انتصاب مدیران مؤسسات عمومی غیردولتی (مطالعه موردی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی). دیدگاههای حقوق قضایی, 1401; 19(65): 181-204.
