دوره 26، شماره 93 - ( بهار 1400 )                   دوره 26 شماره 93 صفحات 90-73 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


دانشگاه علم و فرهنگ ، m.najarzadeh@usc.ac.ir
چکیده:   (621 مشاهده)
یکی از شیوه‌های غیرقضایی حل و فصل اختلافات حقوقی، رجوع به داوری است. استفاده از این شیوه در بسیاری از دعاوی مرسوم است و به جهت تأثیری که در کاهش ورودی‌های دستگاه قضایی و تبعاً کاهش اطاله دادرسی دارد، توصیه می‌شود. با این حال، برخی دعاوی به لحاظ برخی ملاحظات، داوری‌ناپذیرند. در نظام حقوقی ایران هیچ تصریح قانونی در خصوص داوری‌ناپذیری دعاوی کار و عدم صحت شرط داوری در قرارداد کار وجود ندارد، با این حال برخی اصول و ملاحظات خاص حقوق کار، صحت شرط داوری در قرارداد کار را با تردید مواجه کرده است.
این مقاله با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی، پس از بررسی ادله قابل ارائه در باب اعتبار یا عدم اعتبار شرط داوری در قرارداد کار، نهایتاً به این نظر رسیده است که دعاوی کار مشروط به رعایت قواعد آمره و حداقل‌های حمایتی قانون کار، قابلیت ارجاع به داوری را دارند و بر این اساس شرط داوری در قرارداد کار صحیح است.
نوع مطالعه: پژوهش كاربردي | موضوع مقاله: حقوق عمومی
دریافت: 1397/12/16 | ویرایش نهایی: 1400/11/11 | پذیرش: 1399/4/2 | انتشار: 1400/6/20 | انتشار الکترونیک: 1400/6/20

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.