دوره 27، شماره 97 - ( بهار 1401 )                   دوره 27 شماره 97 صفحات 258-233 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ramazanian Fahandari H, Hadizadeh Esfahani Z, Karimian M V. The Relationship between Organizational Silence and Career Plateau among Office Staff with the Mediating Role of Managerial Supervision in Tehran province Justice. دیدگاه‌های حقوقی 2022; 27 (97) :233-258
URL: http://jlviews.ujsas.ac.ir/article-1-2097-fa.html
رمضانیان فهندری هادی، هادی زاده اصفهانی زهرا، کریمیان محمد وزین. رابطه سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیریتی در دادگستری شهرستان تهران. دیدگاه‌های حقوق قضایی 1401; 27 (97) :258-233

URL: http://jlviews.ujsas.ac.ir/article-1-2097-fa.html


1- دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری ، ramazanian@ujsas.ac.ir
2- دانشگاه علوم قضائی و خدمات اداری
چکیده:   (166 مشاهده)
پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه میان سکوت سازمانی و سکون‌زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیر در دادگستری شهرستان تهران انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداری شعب مجتمع­های قضایی شهرستان تهران، به تعداد 6 هزار نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 361 نفر تعیین شد. به‌منظور انتخاب افراد نمونه از روش نمونه­گیری خوشه­ای استفاده‌شد. گردآوری داده­ها از طریق سه پرسش­نامه استاندارد سکوت سازمانی ون­داین (2003)، سکون‌زدگی باردویک (1986) و نظارت و کنترل آنتونی و همکاران (1989) انجام‌شد. داده­های حاصل، با استفاده از آزمون­های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و چندگانه، تحلیل گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سکوت سازمانی و سکون‌زدگی شغلی کارکنان اداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و متغیر سکوت سازمانی می­تواند 25/5 درصد از تغییرات متغیر سکون‌زدگی شغلی را تبیین کند؛ بین نظارت مدیر و سکون‌زدگی شغلی کارکنان اداری همبستگی معنادار وجود ندارد و متغیر نظارت مدیر فقط می­تواند 0/6 درصد از تغییرات متغیر سکون‌زدگی شغلی را تبیین کند که مقدار ناچیزی است؛بین سکوت سازمانی کارکنان اداری و نظارت مدیر همبستگی منفی و معنادار وجود دارد؛ و تأثیر متغیّر میانجی یعنی نظارت مدیر در رابطه میان دو متغیّر سکوت سازمانی و سکون‌زدگی شغلی معنادار نیست.
نوع مطالعه: پژوهش كاربردي | موضوع مقاله: حقوق عمومی
دریافت: 1400/7/11 | ویرایش نهایی: 1401/3/28 | پذیرش: 1400/9/27 | انتشار: 1401/3/28 | انتشار الکترونیک: 1401/3/28

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه دیدگاه‌های حقوق قضائی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Judicial Law Views Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb