دوره 26، شماره 93 - ( بهار 1400 )                   دوره 26 شماره 93 صفحات 71-88 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Najarzadeh Hanjani M. Analysis of Arbitration Clause Validity in Labour Contract. دیدگاه‌های حقوقی. 2021; 26 (93) :71-88
URL: http://jlviews.ujsas.ac.ir/article-1-1566-fa.html
نجارزاده هنجنی مجید. تحلیل اعتبار شرط داوری در قرارداد کار. دیدگاه‌های حقوق قضایی. 1400; 26 (93) :71-88

URL: http://jlviews.ujsas.ac.ir/article-1-1566-fa.html


دانشگاه علم و فرهنگ ، m.najarzadeh@usc.ac.ir
چکیده:   (33 مشاهده)
یکی از شیوه‌های غیرقضایی حل و فصل اختلافات حقوقی، رجوع به داوری است. استفاده از این شیوه در بسیاری از دعاوی مرسوم است و به جهت تأثیری که در کاهش ورودی‌های دستگاه قضایی و تبعاً کاهش اطاله دادرسی دارد، توصیه می‌شود. با این حال، برخی دعاوی به لحاظ برخی ملاحظات، داوری‌ناپذیرند. در نظام حقوقی ایران هیچ تصریح قانونی در خصوص داوری‌ناپذیری دعاوی کار و عدم صحت شرط داوری در قرارداد کار وجود ندارد، با این حال برخی اصول و ملاحظات خاص حقوق کار، صحت شرط داوری در قرارداد کار را با تردید مواجه کرده است.
این مقاله با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی، پس از بررسی ادله قابل ارائه در باب اعتبار یا عدم اعتبار شرط داوری در قرارداد کار، نهایتاً به این نظر رسیده است که دعاوی کار مشروط به رعایت قواعد آمره و حداقل‌های حمایتی قانون کار، قابلیت ارجاع به داوری را دارند و بر این اساس شرط داوری در قرارداد کار صحیح است.
نوع مطالعه: پژوهش كاربردي | موضوع مقاله: حقوق عمومی
دریافت: 1397/12/16 | ویرایش نهایی: 1400/6/20 | پذیرش: 1399/4/2 | انتشار: 1400/6/20 | انتشار الکترونیک: 1400/6/20

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه دیدگاه‌های حقوق قضائی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Judicial Law Views Quarterly

Designed & Developed by : Yektaweb